Tauglichkeitsuntersuchungen nach TfV:

Psycholgen der accedo GmbH sind anerkannte Psychologen nach Triebwagenführerscheinverordnung (TfV) und damit qualifiziert, Diagnostik zur Aufnahme einer Tätigkeit / Stelle gemäß § 16 TfV  durchzufrühren (Tauglichkeitsuntersuchungen) und die psychologische Eignung zu bescheinigen. Zum Eisenbahn-Bundesamt: https://www.eba.bund.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Bahnbetrieb/Tfz_Fueh...

Namentlich:

Herr Klaus Pascher, Diplom-Psychologe

Personaldiagnostik:

Welche Anwendungsmöglichkeiten bieten die verschiedenen personaldiagnostischen Verfahren?

• Vergleich von MitarbeiterInnen und BewerberInnen, Bildung einer Rangfolge für eine Funktion oder Position
• Gruppierung von MitarbieterInnen und BewerberInnen anhand definierter Anforderungen mehrerer Funktionen oder Positionen
• Auf- und Ausbau  einer zielgerichteten Personal- und Organisationentwicklung durch Ansätze zur Anpassung von Qualifikationen, Arbeitsbedingungen usw.

Personalrekrutierung:

Für Unternehmen wird es zunehmend schwerer, über die „herkömmlichen" Rekrutierungskanäle geeignete Kandidaten zu finden.

Unternehmen werden in den letzten Jahren einer immer mehr zunehmenden Dynamik und Komplexität im Markt ausgesetzt. Hervorgerufen durch die Individualisierung der Gesellschaft, Heterogenisierung von Kunden, schwindende Markentreue und eine sich ändernde Medien- und Informationslandschaft sehen sich die Unternehmen ständig neuen Anforderungen gegenübergestellt. Dadurch ist auch die Suche nach neuen Mitarbeitern noch sensibler, komplexer und aufwändiger geworden.

Um qualifizierte BewerberInnen für das eigene Unternehmen zu gewinnen, reicht eine ansprechende Vergütung nicht mehr aus. Zukünftige Mitarbeiter wollen etwa eine Unternehmenskultur, die ihnen Perspektiven bietet. Für die Ansprache der „MitarbeiterInnen der Zukunft“ wird vor allem der Umgang mit dem gewandelten Anspruch an die Work-Life-Balance eine große Herausforderung für Personalabteilungen werden.

Wir können die Gefahr der Fehlbesetzung einer Stelle verringern und bringen Unternehmen mit einem  qualifizierten Kandidatenpool in Kontakt, auf den sie sonst nicht zugreifen können.

Der Aufwand und die Kosten für Personalgespräche werden durch eine vorzeitige Selektion reduziert.